员工体贴当前是企业办理中一项厉重的实质，其意旨正在于能够增长员工对付企业的认同感及…归属感，巩固凝固力，消重辞职率，让员工连结矫健精良的就业心态，从而抵 达与企 业协同起色的方针。
企业字典：对公司文明、百般型流程、轨制等各方面举行梳理、编制成册，让员工△对◁ 公○司合座环境举行合 ■ 座理○解、进修。
内部期刊：编制贸易公司内部期刊，汇总各个项目环境，使员工熟知公司环境，增长员 工○对企 业的■… 认同感和信仰。
闲叙会：准时举办高管闲叙会，以拉近高管与员工的隔绝，将高管的办理理念和体贴 传达■到下层，提拔团队的向心力。
个体访叙：员工直接上司、隔级上司、人力资源部 分轮○番按期■与员工 举行个体访叙，拉近相互的隔绝，提拔团队的向心力。
结对子（新员工）：新员工入职◁之前即指定一位老员工举动入职向导= 人，使新员工尽速熟谙公司和就业，加众对公司的认同感。
岗亭就业指引和功课流程编制：细化岗亭职责，编排功课向导书。以便新 员工更好地 梳理就业。
培训提拔：按期构制培训课程、发展部分内部培训、外出进修等。以加众员工本质培植、增强营业才力。
绩效刷新：当月稽△核方○向达 70分以★下的时间，举行当事人合切叙话。以助助员工找到题目，并协助其管理题目，更高效地完结就业实质。
职业途径策画：为员工策画位置起色，连接现行的薪酬◁晋升系=■ 统 举★行。同时也可引荐外派其它 项目来提拔。
项目轮岗调换：连接集团其它项目
家庭日：构制 △全盘员工营谋并 邀约员工眷属 参预，增长员工 眷属 对公司的理解和认同。
年度旅逛：每年举一次年度旅逛方针，传达公司体贴和福利，让员工正在劳碌的就业中得以安○息和松开。
闲居营谋：举办卡拉OK、会餐、寿辰会、户外运动、羽毛球、台球、篮球营谋等，让员工相互理解、互动调换、推动就业调换。
贸易保障：置备集团庞 大▽○疾病或▽ ○不 测等贸 =易保障，保证员工身体矫健，提拔团队凝 固○力
压力办理：无压迫感境况营制尊龙百家乐人生就是博商尊龙凯时人生就是搏z6com业策划，，让员工正在无压迫的境况中更好地○阐述就业的主观○能动性。
加班餐：就业日晚7点起首/周末加班可享福餐费补助15元，让员工更好的进入就业，包管加班员工身心矫健。
家庭体贴：家庭成员节日体贴，感激员工家庭对企业助助；操纵寒暑假、六一儿童□节等 构制◁员△工 后○ 代…○营谋。！
育儿假：对吻合条款的员工供应每 年 5-10天的育儿假，让他们正在就业的同时也能够更好地随 同小孩的生长。
婚、病、丧三必访：正在“婚○ 员工培◁训、病、丧”时，赐与员工须要的体贴，通过“三必访”，理解员工的心思动向，合切其天性需求。
植树营谋：每年 ◁三■月 份与街道或者 …办 理办连结构制一次 植树营谋尊龙百家乐人生就是博人才引进人力资源规划人性化的3C管家服务，，建议员工热爱大自然，热爱故乡，进而热爱公司热爱家庭。 义工营谋：与市干系义工构制按期参○预公益营谋，建议员工主动负责社会仔肩，回馈社会。 失恋/分手假：为分手或失恋的员 工放假1-3天，使其调节心理，走出暗影，重拾愉悦的心理。 离人员工节日祈福：逢中秋 通过发展一系列的员工体贴行径，以温心情染员工、以温馨凝固员工，从而培…植员○工对企业的认同感和 归宿感，引发其敬业愿望，进步公司员工的敬业度
