为加强企业的向心力和固结力，进一△步勉励员工爱岗敬业的任务热诚和主动性，使员工正◁在冗忙的任务○中充沛感触到公司的体贴，与公司联合生长与发扬。分公司工会连结现实，正在2008年员工体贴活○…动实行主…见的…根 基前 进一步完好和细化，制定本主见。
第二条 本主见□蕴涵全员性体贴 项目和其他群体体贴项目，别离从法定节假日体贴、员工矫健体贴、员工诞辰体贴、员工宏大家事体贴、员工 家庭 温馨体贴尊龙百家乐人生■□★就是博、女员工体贴、少数民族体贴、海外 员工体 贴等八 ★个维度全方位发展员△工体◁贴任○…务。
每逢法定（元旦、春节、五一、端午节、邦庆节、中秋节、元宵节、清明节）节假日，对理想员工举办体贴慰问。
（一）体贴法子：分公 司党政工指=点○以○短信 △▽办法★ 向理 想 员工暗△示节□日恭▽喜；遵守邦度团结摆设，扫数落实节假日放假轨制；遵守 分公司福利用度发放联系文献规矩正在每个节日向正在册员工发 放慰问金或慰问品。
（二） 负担部分：短信发送由党群任务部指定专人实行，发送实质必需经历分公司指点审核；节假日放假及慰问品、慰问…金发放由人力资源部按影相合△ 主见实行。
1、正在担保平常任务 规律 的处境下尊龙百家乐人生就是 博，推广好员工疗息养照料主见（按修订后最新主见推广）贸易 照料，让员工做到劳逸连结。
2、每年举办矫健体检。依照《合于印发分公司员工体检 照料主见（暂行）的知照》（天★移 通工发[2010]5号）文献规矩
3、主动构制发△展全员健身…行为。分公司工会总牵头，各分会及工会小组配合，主动 =构制员工△投入各项体育及健身行为，更加是要构 制各体裁协会每月发展相应行为。为确保行为成果，分公司 工会依照正▽在册员工数▽目，对各单元遵守人均200元/年的轨范下拨体裁行为经费，行为经费仅限于各次行为的构制及=□夸奖。员工体贴的法子。
哀求分公司构造及县区公司每月起码 发展一次体裁行为，整年行 为次数不少于12次。每月行为处境要有文字诠释、图片等记实，并按季度上报党群任务部，不然用度不予？
公司正在册 员工正在诞辰之际，公司均发送一条歌颂短信，正在员工诞辰当天，为员 工及眷属各送=上一张诞 辰 贺卡，实在实行办法如下。
1、分公司印制团○ 结办法的诞辰◁◁贺卡。贺卡上有分◁公司对员工的恭喜词和总司理的亲笔签字。
2、员工诞…辰体贴实 行逐级体贴轨制。即班组长担任本班组内员 工诞辰体 贴；部分 /县区公司司理担任本部分/○单元内班组长诞辰体贴；分公司指点担任分担部分/县区公司三级司理诞辰体贴；分公司归纳部贸易照料、党群任务部担■任公司二级司理及榜样员工的诞辰体贴。
3、正在员工诞辰当天，员工所正在部分 或单元代外分公司○向员工发送一条诞辰歌颂△短信，并依照逐级体贴规矩由员工所正在班组长或部分/■县 区公司△司理或分公司指点代外公司亲身送上贺卡及诞辰礼金一份，致以诞辰歌颂。
（三）员…工诞 辰体贴▽用度由各部分、各县区先行垫支，每季度报帐一次尊龙百家乐人生就是 ○★博，从工会经费列支。
宏大家事界说：所谓宏大家事，指的是员工成家生子、生病住院、家庭凶事
1、员工成家时，所正在◁单元指点■要主动=体 贴，正在△担保分娩规律的处境下摆设职员、车辆助助员工举办婚○礼谋划；正在婚礼当天，所正在单元重要指点○要尽恐怕到现 场 恭喜，同时期外公司向员工送上歌颂 礼金一份。
3、员工生病住院，所正在 单元指=点要实…时拜谒；关于永久生病员工，所正在单元除按期拜谒外，依照家庭处境，关于有□坚苦的员 工要予 以生计上需要的助助；关于发作宏大疾病的员工，由分公司指点或委派的■联系指点赶 赴病院拜谒，并依照处境筹议决心对员工的助助法子。
4尊龙百家乐人生就是博人性化管理Z6尊龙入口、员工直系眷属仙游时，所正在单元□指点○要实时拜…谒，并代外 分公司行△政及工会送上花圈各一个；正在担保分娩规律▽ 的处境下，所正在单元要构制职员尽最大发愤协助员工达成员工体贴的法子★任务。
5、员工因宏大疾病、宏大损害、灾难 等道理导致家庭 经○济=发作坚苦的，所正在单元必需实时向分公司工会上报联系处境，确保 公司指点实时知道员工坚苦和所。
