11月1日，动作百胜中邦的“创始人日”（Founders’Day），公司 致贺了其8周年的诞 辰。八年前的这天，百胜中邦分拆并独立上市，开启了全新的进展篇章。自此以后，百胜中邦永远死守“成为○环球最革 新 的餐 ○饮 前锋”的愿景，不休离间自我，找寻出色。
紧接着的11月4日，百胜中邦揭橥 了第□ ■三季度财▽政功 绩，总收入达30。7亿美元，创下史书季度新高，重心筹备利润○同比△增★ 加18%，净新增门店438家，正朝着1，500至1，700家新店△的标的稳步迈进。
这些功效单背后，是每一位百胜 中□邦员工不懈勤奋的结晶，是众数个和气△人心的故事集聚成的宏大动力员工培训<★/strong△>。百胜中 邦◁深知员工是企业最名贵的资产，是以，公司永 ★远戮▽力于为=员工营制一个“平正、闭爱、傲慢”的职责境况，百胜中邦已一连六年荣获“中邦出色雇主”称谓，并稳居餐饮行业榜首。
员工福利方面，百胜 ★中邦 接 连■升级△其福◁利 ○ ★…项▽ ○目“YUMC= Care Programs”，旨正 在惠及宏伟员 工及其家人贸易办理，餍足他们众样化的需求。该安置不只包罗了根柢的 医疗保障、重疾保障等壮健保证，尚有尤其为万名一线餐厅司理 增加的“百万医疗保障”，为办理组和 办事组长升级的“爱心互助基金”，为员工供应全方位的保证，晋升职业安乐感和归属感。 百胜 中邦至极器重与员◁◁工的接连疏□通○和反应。从入职前的福利先容到公司年度惯例○福利项方针疏通，公司都力图做到致密入微。公司还会举办员工福利如意度调研，实时挖掘福利编制中的亏折尊龙凯时人生就是搏 z6com，并选取相应的厘正法子，确保福利计划可以接连餍足员工的需求。公司怂恿■员工主动加入福利策略的制订经过，确保福○利计划可以真正挨近员工的 需乞降巴望。 百胜中邦向来承袭 “RGM No。1”（即餐 ▽厅司理★第=一）的□文明尊龙凯时人生就是搏z6com人性尊龙百家乐人生就是博化的服务理念，，餐厅司理是公司最 紧■急的指示岗亭，公司取得恒久告成，离不开他们■正在△一线指 导团队，办事好每一位顾客，保证餐厅运营。2016年□正在纽○交所独立上市后，百胜中邦即刻宣 告授予每位契合○前提的餐厅司理（正在 餐厅司理岗亭上职责满一年并契合前提） 价钱2，000美元的RSU。正在受疫情打击的2020年 员工培训，公司也正在香港二次上市后即刻宣告向契合前提的餐厅司理（正在餐厅司理岗亭 上职责满五年 并契合前提）授予价钱3，000美元的RSU。 百胜中邦搭修△了圆满的 人才进展、培育编制，如：通过数字化练习平台，供应线上练习资源；通过如“打制团队革新思想”等课程尊龙凯时人 ◁生就 是搏z6com，培育员工的革 新思想和团队互助本事；质地办理培训：展开“全员质地办理”课程，提升员 工 的斟酌力和 质 地□办理○本事；通过 练习营和人工智能器械，助助员工晋升处置繁复 题目的本事；推出全职业生存系列课程，救援 员工正在区别阶■段的进展需求，等等。 一线员 工的 滋长故事△更是无所不有：肯德基杭州富阳创始奥莱餐厅司理乙=娜，正在亚运会□岁月指导员工增光落成了亚运餐饮的保供职业；广州=肯德基餐厅的员工美珍通过“圆梦安置”圆了自身的本科梦，还动员了餐厅伙伴参加“圆梦安置”；必胜客 姑苏◁观前店 ○… 的餐▽ 厅司 =理小□戴，正在必胜客观▽前店一待即是十 几年，一起滋长为餐厅司理和“手艺点满”的餐饮人；Lav◁a zza▽拉 ==瓦□ 萨咖啡○的“00”后店长佩纯，急迅滋长为专业的咖啡师 百胜怂恿员工大胆革新。肯德基新形式 KPRO 餐厅、肯悦咖啡及各样爆款▽单品★背后，都离不开员工们洞察新趋向、开辟新营业，才将好=○的产 物○供应○给了顾△客。而这些故事只是冰山一角，它们合伙睹 ▽证了百▽胜中邦◁对员工滋长和进展的尽心尊龙百家乐人生就是博人才引进人性化尊龙凯时人生就是搏z6com的服务理念，。 动作“出色雇主”，百胜中邦永远秉持平等、无看轻的职场理念。截至2024年9月底，公司已正○★在 天 下52个都会开◁设了 58家肯德基“天使餐厅”
